Findjob.com.ua Findjob.com.ua — сайт, который поможет найти работу и подобрать квалифицированный персонал.
Статьи

Насколько уровень зарплат отстает от роста цен на товары и услуги

Темпы роста зарплат в Украине отстают от роста цен на товары и услуги приблизительно в три раза. Согласно данным Госкомстата, цены на товары и услуги в мае 2007 года выросли на 10,6% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.

В то же время уровень заработных плат по Киеву только за четыре месяца, с февраля по май 2007 года, упал на 5,4% и на 3,4% — по Украине в целом (среднеарифметический показатель зарплат всех специальностей, приведенных в вакансиях интернет-ресурса Work.ua). При этом еще в феврале 2007 года среднеарифметический показатель зарплат, предложенных работодателями по всем специальностям в городе Киеве, составляла $652, а уже в мае эта сумма упала до $622.

Как рассказал изданию «СЕЙЧАС» менеджер проекта Work.ua Андрей Боровик, в основу сводных графиков были взяты все вакансии, в которых работодатель указал уровень зарплаты. «Стоит понимать, что выведение среднего арифметического — довольно условная сумма. Речь идет об открытых вакансиях, то есть тех, которые оставались незанятыми длительное время, — поясняет г-н Боровик. — Безусловно, встречались вакансии и с более высоким предложением по зарплате, однако они закрывались первыми».Причем, по словам г-на Боровика, рассматривая пожелания соискателей к зарплатам, стоит понимать, что речь идет больше о специалистах без опыта работы. «Кроме того, важно учитывать, что предложения работодателей по зарплате в вакансиях отнюдь не отображают того, что они платят уже работающим сотрудникам. Это картина исключительно статистического характера со всеми условностями», — предупреждает специалист.

Для иллюстрации того, каким образом корректировался уровень зарплат, издание «СЕЙЧАС» проанализировало изменения в шести различных сферах, а именно в рубриках «Финансы, банки», «Бухгалтерия, аудит», «Топ-менеджмент, руководство высшего звена», «Маркетинг, реклама, PR», «IT, компьютеры, Интернет», «Юриспруденция». Примечательно, что анализ проводился на основании данных столичного рынка труда. Ведь, как пояснили в Work.ua, наполняемость ресурса резюме и вакансиями на 60% касается столичных работодателей и соискателей.

Больше всего (на 12,6%) к маю зарплата понизилась в предложениях из раздела «Финансы, банки» — с $992 в феврале 2007 года до $867 в мае. К июню же ситуация с зарплатами, приведенными в вакансиях, изменилась в сторону их увеличения. Общий показатель снижения зарплат с февраля по июнь 2007 года составил 2%. Кстати, майское предложение, несмотря на падение, было наиболее выгодным для соискателей, учитывая то, что на протяжении всего периода предложения по зарплате понижались вплоть до апреля и снова к июню. Впрочем, при существующем предложении работодателей соискатели, напротив, только повышали требования к зарплате — с $500 в феврале и до $535 в июне.

График 1. Изменения зарплат раздела «Финансы, банки»

Изменения зарплат раздела «Финансы, банки»
(по данным Work.ua)

Второе место по уровню снижения зарплат в предложениях работодателей, учитывая общее повышение цен на товары и услуги, заняли вакансии в рубрике «Бухгалтерия, аудит». Так, к маю работодатели готовы были платить зарплату соискателям на 5,3% ниже, чем в феврале — $568 против $600 соответственно. Только июньские предложения принесли повышение зарплаты на 2,6% по сравнению с февральскими вакансиями — 616 против 600 соответственно. Нужно также сказать, что уровень зарплат в вакансиях снижался с небольшими подъемами вплоть до июня. Однако требования соискателей продолжали расти — с $445 в февральских резюме и до $475 в июньских соответственно.

График 2. Изменения зарплат раздела «Бухгалтерия, аудит»

Изменения зарплат раздела «Бухгалтерия, аудит»
(по данным Work.ua)

Столкнуться с понижением предложения пришлось и специалистам сферы «IT, компьютеры, Интернет». Правда, только к июню и на 4,7% — $846 в июне по сравнению с $888 в феврале. В мае же, напротив, предложения по зарплате выросли на 2,7% — до $908. Примечательно, что при всей скупости работодателей аппетиты IT-специалистов к оплате их собственного труда не снижались. Их требования к зарплате росли в независимости от предложений работодателей и спроса на их специальность. Так, если в феврале «айтишники» в резюме указывали сумму $467, то в мае — уже $530, а в июне — $509. Причем условие о наибольшей зарплате соискатели выдвигали в момент наибольшего предложения со стороны работодателей.

График 3. Изменения зарплат раздела «IT, компьютеры, Интернет»

Изменения зарплат раздела «IT, компьютеры, Интернет»
(по данным Work.ua)

Наибольшее повышение зарплат, согласно предложениям работодателей в вакансиях наблюдалось у специалистов рубрики «Юриспруденция». Учитывая майское повышение цен на товары и услуги на 10,6%, рост зарплаты составил 12,4% — $1004 против $893 в феврале соответственно. В июне же предложения по зарплате снова упали, однако они все еще превышали на 5% февральские вакансии — $939 против $893 соответственно. Наконец, самый высокий уровень оплаты труда в рубрике «Юриспруденция» можно было наблюдать в апреле — $1132, когда зарплата повысилась на 26,7% соответственно. Что касается самих соискателей, то наибольшее требование к зарплате они предъявляли в мае — именно в тот период, когда предложения работодателя по зарплате упали.

График 4. Изменения зарплат раздела «Юриспруденция»

Изменения зарплат раздела «Юриспруденция»
(по данным Work.ua)

Вслед за юристами наименее безболезненно могли перенести повышение цен на товары и услуги специалисты рубрики «Маркетинг, реклама, PR». К примеру, в мае работодатель готов был платить такому специалисту $739 против $689 в феврале, то есть на 7,2% больше. В июне же ситуация изменилась, и предложение превышало февральское лишь на 3,3%.

График 5. Изменения зарплат раздела «Маркетинг, реклама, PR»

Изменения зарплат раздела «Маркетинг, реклама, PR»
(по данным Work.ua)

Вероятно, больше всего ощутили майски колебания соискатели в рубриках «Топ-менеджмент, руководство высшего звена». В мае, согласно данным вакансий в Интернете, зарплата топа выросла лишь на 1,9% по с равнению с февралем — $1297 против $1272 соответственно. Однако уже в июне работодатель стал более сговорчивым: зарплата топа выросла на 12% по сравнению с февральским предложением до $1425. Примечательно, что соискатели этой рубрики повышали свои пожелания по зарплате одновременно с предложениями работодателей.

График 6. Изменения зарплат раздела «Топ-менеджмент, руководство высшего звена»

Изменения зарплат раздела «Топ-менеджмент, руководство высшего звена»
(по данным Work.ua)

Безусловно, приведенные графики и расчеты не отображают полной картины соотношения роста зарплат, инфляции и повышения цен на товары и услуги. Руководители интернет-ресурсов по поиску персонала подчеркивают, что среднеарифметические показатели весьма относительны. В раздел может входить до 20-30 специальностей. Спрос на услуги разных специалистов одного раздела влияет и на уровень зарплат, предлагаемых работодателем. Кроме того, вакансии не способны проиллюстририровать уровень зарплат и их динамику уже работающих сотрудников. Впрочем, даже такой подход показывает, что зарплата если и не снижается, то никак не успевает за динамикой роста цен.

Статьи работодателям:


Статьи соискателям:



Найди работу:
Работа в Украине
Найди тренинг:
Тренинги в Украине
Получи знания:
Образование в Украине
Научись набирать:
Клавиатурный тренажер
Typing tutor